100K是多少，100k是多少度
网友咨询：今天入职刚满一周，hr偷偷给我讲，其实我的岗位薪酬区间是50-100k。但我面试的时候只写了35k，感觉好亏啊！应该怎么办？
这个事情缺乏常理性和科学性。
首先，应聘人员已经按照35k的月薪上岗了，为什么hr还要告诉他这个职位是50-100k，难道是让应聘人员落下失落的心理阴影吗？
其次，虽说大部分的hr都有打压薪酬的弊端，但是能从50-100K打压成35K的，的确是极为不合理。
最后，一个标准岗位的薪酬区间居然有50K的跨度，难以想象这是什么样的岗位，这样的薪酬档位注定不是普通岗位，同时还有这么大的跨度，却让一个人以35k来上岗，完全想不明白。
对于绝大多数岗位而言，每家公司在发布岗位之前，就已经设立了这个岗位的薪酬区间。
大家在招聘网站上经常能看到薪酬区间是5-8K或者6-9K，一般情况下薪酬区间的跨度只有2-3K左右。
为什么会有区间的存在呢？
首先公司会控制一个岗位的用人成本，不能超过公司的预算。
其次公司会依据求职者的面试表现，给予不同档位的薪酬。比如薪酬区间是5-8K，对于合格但不优秀的人，可能会给5K；对于合格且比较优秀的人可能给6.5K；对于合格且非常优秀的人可能会给8k。当然，如果遇到合格且优秀的过分了的人，可以根据公司对人才的需求，破格给予更高的薪酬。
最后公司给予薪酬区间，也是给求职者一个薪酬上升的空间，避免拿死工资。
招聘网站上的信息中，薪酬区间都是公开的。
当然，有些公司总喜欢写个【面谈】，至少在我看来，这样的公司我不是不会投递简历的。除去一些特殊岗位外，大部分人的岗位都可以在网站上搜得到，为什么需要面谈，公司把自己的位置放得太高了吧。
我们去面试的时候，都已经知道了这个岗位的薪酬区间，填表的时候只需要按照给出的区间以及结合自己的能力去填写就好了。即便你真不知道，可以向hr咨询薪酬区间，hr也会告诉你大概的范围。
对于这种公开的信息，没有什么好隐藏的。
至于说，求职者填了35k，上岗后hr又说是50-100k，这种情况基本上不可能发生的。
我们都知道，hr都有一个惯病，喜欢打压求职者的预期薪酬。
比如，岗位薪酬区间是8-10K，我们填表的期望薪酬写的是9K，求中更加稳妥一些。而hr通过面试环节的提问，总能给你找出这样或者那样的原因，旁敲侧击的告诉你，你不值9K，只值8K。一旦求职者急于入职，也会同意8K。遇到无良的hr，看到你着急入职，还有可能会继续打压薪酬。
这种行为才是常理，很少会出现实际的薪酬比自己的预期高出一大截。
而这种实际上岗薪酬是35k，结果hr并没有打压，反而还告诉自己实际薪酬是50-100k，的确让人难以置信。
总之，建议对岗位的工作职责好好评估一番，对于这种异常的薪酬规划及hr的个人素养，还是要警惕一些为上，避免入坑。
