表姐上班玩手机怎么办（表舅一直玩手机也不怎么理我）
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1上班总是看手机怎么办?
1、下班后做点有获得感的事，可以降低使用手机的欲望。下面是一些建议： 看一本好书，有一个好的阅读计划，每天阅读一两个小时。读一本自己有意义的书籍，不是随意扫一扫的电子书。读书可以丰富自己的知识，提炼自己的思想。
2、制订处罚制度：员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
3、可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
4、先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
5、在上班时间员工玩手机聊天，说白了还是工作不忙闲着没事做。如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。
2员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
1、如果是生产性企业，诸如造纸、印刷厂、塑料厂等，企业应当制定严格的生产管理制度约束员工，禁止在生产区域打电话玩手机。因为生产企业具有较高的危险性，上班时间玩手机不仅对自身安全不利，也会给他人工作带来干扰。
2、你可以就这种情况开个会议，在不正常影响到办公效率的情况下，偶尔搞手机是允许的，但是工作没完成，又在玩手机，可以采取罚款条例。我以前就是这样，同时也时不时在员工附近转悠，久而久之就好了。
3、建议：最好尽快禁止，纠正这股风气。如果考虑到必须要在线沟通，找个专门用来办公的沟通工具，比如益信EIM或者同类的，把沟通的作用保留下来，把娱乐的部分剔除出去，这样员工就没有借口开小差了。
3招个兼职她坐在那里玩手机不干活怎么办
1、如果只是在空闲的时间里 偶尔玩一玩，那就没必要开除什么的，可以提醒他去学习些啥，之后你会抽查他什么的。这也算是一种警告和督促了。上班期间玩手机，耽误工作的话，就一定要处理。
2、建立***的沟通渠道：与女儿进行坦诚而尊重的对话，让她感到被理解和支持。了解她对手机游戏的看法，以及她为什么不干活或者不理人。不要直接指责她，而是试图理解她的想法和感受。
3、把活包给他，先付一部分钱，质量过关了再付后面的。我以前干过小工，看着那些做日工的就这样，找个地方躲起来，一天干一点点活，相反，那些包工的，吃饭的时间都不休息。
4、帮助他建立健康的生活习惯。例如，鼓励他进行体育锻炼、户外活动，帮助他规划合理的作息时间和饮食计划，避免沉迷于手机和电脑。给他树立榜样。
4上班天天玩手机怎么办
1、你需要调整自己的工作态度。这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。
2、改善工作氛围 一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
3、可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。这样的人应该自己冷静的思考一下工作的意义，也应该让自己有一个更加端正的态度，这样才能够有更好的工作效率。
4、首先，有的公司没有硬性规定上班不能玩手机 有些公司，上班必须要有手机。例如，销售代表，业务代表，经理等。需要和客户联系且需要建立私下的合作友谊的工作。 甚至有些公司，就是靠手机工作的。
5、若自制力确实不够强，可关闭手机数据上网功能，没流量的可忽略，同时不要随时随地都想到要把手机连接上网络，要清楚：手机还是手机，是用来通讯的，即打和接的。
5我姐经常玩手机,管不了怎么办。不做家务?
1、可用姐姐沟通下，能不能分摊下家务，或做完她应该做的家务后再玩手机行不行。若这不行就尝试分家吧！这样她做任何事都与你无关。
2、姐姐是下班回来那么他工作很累了，既然这么累，那就更应该要休息了。躺在床上玩手机很明显，就是放松的方式。虽然体力恢复没有睡觉那么快，但是至少精神上能得到放松一些，你姐姐玩手机是你姐姐的，自由，你没有权利干涉的。
3、每个人的性格不一样。多担待。我小时候，我的姐姐就不喜欢家务劳动。我经常帮妈妈做家务。但是成年以后姐姐在外面事业非常成功。在经济上也经常能帮到我。所以说每个人都擅长不同的方面吧。我就没那么会挣钱。
6员工上班时间玩手机该怎么处理?
1、你需要调整自己的工作态度。这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。
2、首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
3、首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
4、整改主要就是反思。预防就是要建立起一种制度可以有效控制玩手机的人不再玩手机。制订处罚制度：员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
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