合同期内解除劳动合同怎么赔偿（合同期内解雇）
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1合同期内主动离职需要赔偿吗
劳动合同期内辞职没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，办理交接工作和离职后才可离开，如果擅自离开给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿的责任。
是否要赔钱需要结合实际情况而定，如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的，除非给单位造成一定的损失。
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2员工在合同期内被辞退如何赔偿
1、合同期内辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。
3合同期间甲方终止合同该怎么赔偿
按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
甲方单方面解除合同如何赔偿 甲方单方面解除合同应该按合同约定的违约金标准赔偿。
综上所述，如果甲方在合同期间内单方面终止合同，应该按照合同条款或者的相关规定进行赔偿，并遵循友好协商原则，尽量减少乙方的损失。
如果双方的当事人协商一致，也可以结束合同。如果对方因为违约对另一方造成损害的话，也可以要求违约方进行赔偿。
甲方解除乙方劳动合同赔偿标准根据以下不同情况具体处理： 单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
法律主观：如果是 违约解除合同 ，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有约定赔偿标准的，按造成的实际损失进行赔偿，如果是合法解除合同，那就不需要赔偿。
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