劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知（如何加强劳动合同管理）
大家好，劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知相信很多的网友都不是很明白，包括如何加强劳动合同管理也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知和如何加强劳动合同管理的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号、最高...
1、视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。
3、法律分析：目前没有被废止，但该文件中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定不适用来信提及的解除劳动合同的情形。
2关于劳动合同到期公司应提前多长时间通知?
法律分析：如果的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金 （代通金），一般是一个月工资。
一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。
法律主观：员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
3劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理
1、劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所有问题答案如下：劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、本题考查企业劳动合同终止的程序。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、答案是B，所以是十五日。劳动合同终止，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者找到新用人单位的，由新用人单位为其缴纳社会保险法；未找到的，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳。
4、日。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且结清工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
