做月子的工资怎么算的（月子餐工资）
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于做月子的工资怎么算的和月子餐工资的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享做月子的工资怎么算的以及月子餐工资的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1小产产假的工资和待遇怎么算
法律分析：工资正常发，流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。
法律主观：在女职工的小产假期间，用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若用人单位未缴纳属于保险费的，按女职工产假前工资的标准支付工资。
法律主观：女职工流产假工资由用人单位支付。根据法律规定，劳动者产假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。综上所述，流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。
2休产假的工资怎么算
1、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。
2、法律分析：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
3、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。
4、期间内工资、奖金照发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、【法律分析】：孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
3坐月子期间有工资吗
1、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2、法律主观：坐月子期间单位不工作的不会发工资。坐月子期间也就是哺乳期间，不是法律规定的放假期间，只有产假是规定的放假期间。所以哺乳期不工作的，一般不发工资，但是上班的就会发工资。
3、法律分析：根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。
4、法律分析：参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
5、工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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