合同没有约定终止时间怎么办（合同没有约定终止期限）
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1没有终止时间的合同如何终止
没有约定合同的终止时间的情况下，终止合同的方法是： 合同约定的义务履行完毕，则视为 合同终止 。 因不可抗力的原因使合同无法履行的，可以由双方当事人终止合同。
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
法律主观：没有终止日期的协议的计算方式： 一般情况下合同终止日期根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款； 合同没有约定 的，可以根据合同终止的原因来确定。
合同没有期限不可以随时终止。一般情况下合同终止日期应当根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款；合同没有约定的，可以根据合同终止的原因来确定。
合同上无截至时间，双方可以签订补充协议约定截止时间。
合同上无截止时间可以签订补充协议。当一方想要解除合同时，可以向另一方发出书面告知申请，双方通过协商讨论是否可以达成合意，协商不成时可以向人民法院提起诉讼，要求解除合同关系。
2协议没有注明终止日期怎么办
1、法律主观：没有终止日期的协议的计算方式： 一般情况下合同终止日期根据双方约定的来进行确定，双方可以经协商一致，补充协议约定合同终止日期条款； 合同没有约定 的，可以根据合同终止的原因来确定。
2、法律分析：合同上没有约定截止日期，双方可以签订补充协议约定截止时间。无法达成补充协议的，可以按照法律规定依法终止。
3、法律分析：合同没有写终止日期，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。
4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
5、合同没有写终止日期的，可以协商达成补充协议确定终止时间，如果不能协商达成补充协议，双方任何一方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。
3合同没有约定终止时间怎么办
法律分析：合同上无截至时间，双方可以签订补充协议约定截止时间。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
法律分析：劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。
合意解除合同，达成 解除合同协议 的日期就是 合同的终止 日； 单方解除合同 ，解除通知到达对方之日就是合同终止日。法律客观：《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
合同没有约定终止时间一方可以与另一方协商一致终止，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时终止合同、由违约方承担相应的违约责任。
如果合同中未约定合同终止时间的，可根据具体情况签署补充协议等。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。
4劳动合同中未写终止日期怎么办
法律主观：合同解除终止日期怎么算，双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。，用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
法律分析：合法的，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。
一般提前一个月通知即可。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定。
5合同只有开始日期没有结束日期
1、开始。有种合同是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。按时间为标准的劳动合同可以分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同三种类别。
2、合同上只有签定日期没写合同终止日期合同有效。合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。
3、法律主观：也是有效的，在劳动合同中有一种无 固定期限合同 ，只约定开始日期没有约定解除日期。 无固定合同 不能以 合同到期终止 劳动关系，其他和固定期限合同一样，是对员工有利的一种劳动合同方式。
4、法律分析：劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。
5、法律分析：没有截止日期的合同是有效的。 如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
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