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中华网财经2月8日讯，在***明令“996、007”违法、不少互联网大厂取消“大小周”后，昨日，#B站员工过年加班猝死#登上微博热搜。
事情起因据微博网友@王落北表示，多名网友向其爆料B站武汉ai审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。截图显示，事件发生后，B站企业微信已注销此人账号。职场平台有程序员表示，ai组系一线审核。
对此，B站发布内部邮件称，对于网传员工因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。
但网友似乎对B站回应并不“买账”。昨日晚间，疑似B站猝死员工表妹发声质疑，B站未对家属进行慰问，当事人已于6日安葬。
此外，对于死亡员工死前是否存在加班一事也尚未定论。对方公关相关工作人员向中华网财经表示，内部信后尚未更新回应。中华网财经针对该事件具体问题向哔哩哔哩发送邮件求证，截至稿件发布未收到回应。
岗位招聘标明“每日工作12小时”已被删除
2月7日，中华网财经在“BOSS直聘”上对“审核岗位”进行检索。
根据截图显示，办公地点在武汉与“审核”有关的岗位分别有“审核主管”、“内容审核专员”、“审核”、“内容审核管理岗”、“审核经理”等，其中“内容审核专员”一岗职业要求中明确要求“有夜班、通宵班、每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投递”；“审核”一岗中则提到“上一休一，12h，有通宵夜班，介意勿扰”等。除此之外，有关“审核”的基础岗位多半都会标注“能够接受夜班安排”等要求，薪水为4-5K·15薪，工作内容包括对业务平台视频、文字、图片审核等。
值得注意的是，2月8日，岗位职位要求已全部做出修改，删除了对“工作十二个小时”“做一休一”等要求，只在要求中提出岗位人员要“抗压能力强”，“接受夜班、倒班”。
根据统计，办公地点位于武汉的审核岗分属于“上海幻电信息科技有限公司”（简称“上海幻电”）和“上海哔哩哔哩科技有限公司”（简称“上海哔哩哔哩”）两家公司。
根据天眼查显示，哔哩哔哩是一个弹幕视频分享网站，支持即时弹幕评论。公司运营主体为上海幻电，实际控制人为陈睿，持股52.30%，徐逸、李旎分别持股44.31%和3.39%。公司于2018年3月28日在美国纳斯达克上市，2021年3月29日在***联交所上市。
上海幻电法定代表人为徐逸，上海哔哩哔哩法定代表人为郑彬炜。
上海幻电和上海哔哩哔哩并无公司架构上的关联，但陈睿和李旎分别担任上海哔哩哔哩的总经理和监事。
该猝死事件中的受害员工究竟挂靠在哪家公司名下目前尚未明确。
另据网友投稿显示，有人表示哔哩哔哩到现在还在要求强制加班，没有加班工资，只有所谓kpi加分，大家都加班大家都加分，最后等于大家都没加，实际到手和没加班拿的一样。
据哔哩哔哩港股招股书显示，截至2020年12月31日，公司内容筛选团队拥有约2413名员工，专门负责每周7天每天24小时审核及监控上传到平台上的内容。他们日以继夜地工作，以确保筛选系统识别的标记内容在发布之前得到审核及确认。所有的内容在发布到公司平台之前都需要经过两个级别的审核程序。
所有其他内容（主要为用户发布的弹幕）亦会由筛选系统进行自动筛选，利用人工智能筛选系统对弹幕进行语义分析，以分析、识别和筛除出不合适的弹幕。在直播方面，公司有一个独立的监控小组，负责审核及监控主播的内容和活动，以及观众发表的弹幕。
或违反《劳动法》规定
按照之前的岗位规定，做一休一，每月工作天数为15天，每日工作时长为12小时，平均每月工作180小时。
据《劳动法》第三十六条，***实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
也就是说，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
2021年8月27日，***人社部和最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#，明确“996”和“007”都违法。
两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
2021年6月24日，快手公司宣布，将从7月1日起取消大小周；7月9日，字节跳动宣布公司于8月1日开始取消大小周。
本文源自中华网财经
