销售人员合同4篇
正文目次出卖职员公约出卖职员聘请公约推迟离休年纪新策略：企业出卖职员处事公约出卖职员公约范本 甲方因交易须要聘请乙方为店面出卖职员，经计划，就两边的权力负担商定如次：
1，乙方的工动作店面出卖。
2，甲方为乙方供给相映的培养和训练。
2，公约克日为一年，试用期 个月，试用功夫报酬 ，期满后的报酬报酬为底薪500 提成(出卖额的10%) 每月50元全勤奖。公约到时后两边均承诺续签的另行签署公约。
3，因出卖职员震动性较强，为维持职员的宁静，保护甲方的平常交易不受感化，每月出卖提成延迟一个月散发，公约到时时的一个月与底薪一道散发，如在公约期内乙方失约提早废除公约则上月出卖提成做为失约金不复散发。
4，甲方拟订的处置轨制乙方需庄重按照，如乙方违犯甲方处置轨制或由于乙方自己情景的变革不符合连接实行本公约的，则甲方有权随时废除处事公约，并不接受失约负担。
5，如两边欲提早废除公约，应起码提早一月报告对方。
6，未尽事件两边另行计划。
7，本公约两边签后奏效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙两边按照国度相关规则、规则，依照强迫、同等、计划普遍的规则，签署本和议。
第一条 请求交易员的前提：
1.年满18周岁的中华群众民主国人民均可请求，唯请求人不得为：加入国度公事员、现役武士或法令.规则规则不得兼差的职员及华夏当局遏止的任何和不法构造分子。
2.按照处置，有拓展交易本领。
第二条 和议克日
1.和议灵验期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘请期满前，经两边计划普遍，不妨征订聘请和议。
第三条 处事岗亭
1.甲方按照公司须要聘请乙方为兼差产物交易员。
2.甲方按照公司须要及乙方的交易、处事本领和展现，不妨安排乙方的处事岗亭，不复签署岗亭聘请和议。
第四条 处事顺序
1.庄重按照国度的法令、规则、照章筹备，照章征税。
2.敬仰社会私德，按照强迫、公道、淳厚、断定的规则发展交易震动。
第六条 处事酬报
1.甲方按相关规则及轨制，按照乙方的业求实绩、奉献巨细赋予散发报酬及赞美(简直散发规范详见赞美轨制)
2.甲方薪金预算为周薪，每礼拜六为薪金散发日
第六条 其它事变
1.甲乙两边因实行聘请和议发新人事争议，按法令规则，先请求评断，对评断判决不平可向群众人民法院提告状讼。
2.本和议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两边签后奏效。
3.本和议条件如与国度法令、规则相冲突时，以国度法令、规则为准。
甲方(盖印) 乙方(签)
年 月 日
出卖职员聘请公约出卖职员公约（2） | 归来目次 甲方因交易须要聘请乙方为店面出卖职员，经计划，就两边的权力负担商定如次：
1，乙方的工动作店面出卖。
2，甲方为乙方供给相映的培养和训练。
2，公约克日为一年，试用期 个月，试用功夫报酬 ，期满后的报酬报酬为底薪500 提成（出卖额的10%） 每月50元全勤奖。公约到时后两边均承诺续签的另行签署公约。
3，因出卖职员震动性较强，为维持职员的宁静，保护甲方的平常交易不受感化，每月出卖提成延迟一个月散发，公约到时时的一个月与底薪一道散发，如在公约期内乙方失约提早废除公约则上月出卖提成做为失约金不复散发。
4，甲方拟订的处置轨制乙方需庄重按照，如乙方违犯甲方处置轨制或由于乙方自己情景的变革不符合连接实行本公约的，则甲方有权随时废除处事公约，并不接受失约负担。
5，如两边欲提早废除公约，应起码提早一月报告对方。
6，未尽事件两边另行计划。
7，本公约两边签后奏效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙两边按照国度相关规则、规则，依照强迫、同等、计划普遍的规则，签署本和议。
第一条 请求交易员的前提：
1.年满18周岁的中华群众民主国人民均可请求，唯请求人不得为：加入国度公事员、现役武士或法令.规则规则不得兼差的职员及华夏当局遏止的任何和不法构造分子。
2.按照处置，有拓展交易本领。
第二条 和议克日
1.和议灵验期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘请期满前，经两边计划普遍，不妨征订聘请和议。
第三条 处事岗亭
1.甲方按照公司须要聘请乙方为兼差产物交易员。
2.甲方按照公司须要及乙方的交易、处事本领和展现，不妨安排乙方的处事岗亭，不复签署岗亭聘请和议。
第四条 处事顺序
1.庄重按照国度的法令、规则、照章筹备，照章征税。
2.敬仰社会私德，按照强迫、公道、淳厚、断定的规则发展交易震动。
第六条 处事酬报
1.甲方按相关规则及轨制，按照乙方的业求实绩、奉献巨细赋予散发报酬及赞美（简直散发规范详见赞美轨制）
2.甲方薪金预算为周薪，每礼拜六为薪金散发日
第六条 其它事变
1.甲乙两边因实行聘请和议发新人事争议，按法令规则，先请求评断，对评断判决不平可向群众人民法院提告状讼。
2.本和议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两边签后奏效。
3.本和议条件如与国度法令、规则相冲突时，以国度法令、规则为准。
甲方（盖印） 乙方（签）
年 月 日
推迟离休年纪新策略：企业出卖职员处事公约出卖职员公约（3） | 归来目次 二甲方：_________
乙方：_________
两边经计划承诺签订和议如次，以资共通按照及实行。
一.和议功夫：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，和议期满，中断劳工和雇主联系(按期和议)。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方效劳(大概期和议)。
二.处事名目：乙方接收甲方的引导监视，从事下列处事：(厨工处事)
1.餐点的购买与制备;
2.食品的储备与处置;
3.灶间摆设的荡涤与整治;
4.餐具按期荡涤.杀菌;
5.餐点分配与烹调;
6.调配的纯洁处事;
7.其它处事。常识库
三.处事场所：乙方于下列场所，控制和议所定处事：
1._________(本公司)。
2.经计划，甲乙两边承诺的场所。
四.处事功夫：
1.乙方每天平常处事功夫为八钟点，自上昼八时零分至下昼十七时零分止，乙方上昼处事一段功夫后甲方于午时安置轮番休憩一钟点。
2.甲方因交易需延迟乙方处事功夫(如公司震动)，依处事法关系规则处置，乙方承诺共同实行。
3.甲方因交易须要，在平常工日外，安置值日(轮流值班)处事，乙方承诺共同实行。
五.放假：
1.乙方每七日中至罕见一日的休憩，动作例假，报酬照发。
2.法定假期，甲方均应给假，报酬照发。
3.更加放假的给假及报酬，依处事法关系规则处置。
4.起假及放假以一钟点为告假单元。
六.告假：
1.乙方得因婚、丧、病症或其它得宜事由告假，但应事前处置告假手续，经甲方批准后，方得告别，病休及偶发事变，不迭事前告假时，应委派家眷或共事代为处置，要不一致以旷工论，前项假期，依处事法关系规则处置。
2.乙方(女性)，生产前后，甲方应赋予产假，假期依处事法关系规则处置。
3.前线(一)(二)项假期内的报酬给付规范，按照处事法关系规则处置。
4.各项告假日数的计划，系依公司的年度计划。
七.报酬：
1.甲方应按月给付乙方报酬，见附属类小部件(薪资审定表)。
2.甲方给付的报酬，为缩小行政功课，经理想乙方承诺，每月给付乙方一次，每月五至十日之间散发。
3.报酬的安排，由甲方依薪水供给轨制定。
八.离休：乙方连接效劳届法定年限，甲方应照章为乙方处置离休，赋予离休金。
九.变换、废除和中断：
1.经两边本家儿计划普遍，本和议不妨变换;一方本家儿应以书面情势将变换诉求送交另一方，另一方_________日内未作出版面回复的，视为不承诺变换本和议。
2.除法定前提外，两边本家儿商定废除处事和议的前提如次：
_________
3.除处事公约期满中断外，两边商定中断处事公约的前提如次：
_________
4.本和议中断，一方蓄意征订的，应在本和议克日满月前_________日与对方计划征订处事和议。
5.废除或中断本和议的，甲方或乙方该当提早_________个处事日，向对方提出废除或中断本和议诉求。
十.工作及专科演练：
1.提高专科与处事本领，甲方供给乙方专科培养与演练，乙方招待受符合的演练。
2.凡由甲方供给专科演练与深造，历次时数胜过_________钟点之上或扶助演练费历次_________元(两边和议)之上，毕业后乙方应在原单元连接效劳一年，若乙方违犯商定，应将扶助的演练费退回甲方。
十一.处事准则：
甲方照章签订并已公然揭穿的处事准则(职工画册)两边有按照的负担。
十二.赏罚：乙方的赏罚依前述处事准则规则处置。
十三.弥补与附属类小部件：
本和议一式两份，两边各执一份。和议未尽事件，经甲、乙两边计划确定须要弥补或窜改的，抄写《窜改看法书》一式两份(经甲、乙盖印签，各存一份)，做为本和议的弥补件。本和议的附属类小部件和弥补和议均为本和议不行分隔的构成局部，与本和议具备一致的法令功效。
十四.争议的处置：
1.本和议受中华群众民主国法令统率并按其举行证明。
2.本和议在实行进程中爆发的争议，由两边本家儿计划处置，也可由相关部分融合;计划或融合不可的，按下列第_________种办法处置：
(1)提交_________评断委员会评断;
(2)照章向群众人民法院告状。
甲方(盖印)：_________ 乙方(盖印)：_________
法定代办人(签)：_________ 法定代办人(签)：_________
委派代劳人(签)：_________ 委派代劳人(签)：_________
接洽地方：_________ 接洽地方：_________
电话：_________ 电话：_________
签署场所：_________ 签署场所：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【企业出卖职员处事公约(二)】
甲方因交易须要聘请乙方为店面出卖职员，经计划，就两边的权力负担商定如次：
1，乙方的工动作店面出卖。
2，甲方为乙方供给相映的培养和训练。
2，公约克日为一年，试用期 个月，试用功夫报酬，期满后的报酬报酬为底薪500 提成(出卖额的10%) 每月50元全勤奖。公约到时后两边均承诺续签的另行签署公约。
3，因出卖职员震动性较强，为维持职员的宁静，保护甲方的平常交易不受感化，每月出卖提成延迟一个月散发，公约到时时的一个月与底薪一道散发，如在公约期内乙方失约提早废除公约则上月出卖提成做为失约金不复散发。
4，甲方拟订的处置轨制乙方需庄重按照，如乙方违犯甲方处置轨制或由于乙方自己情景的变革不符合连接实行本公约的，则甲方有权随时废除处事公约，并不接受失约负担。
5，如两边欲提早废除公约，应起码提早一月报告对方。
6，未尽事件两边另行计划。
7，本公约两边签后奏效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
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出场循序渐进式推迟离休年纪策略
尹蔚民表白，暂时寰球上一切国度的离休年纪，除去欧洲的少许国度除外，大普遍国度都是在65岁、67岁，并且都是循序渐进式推迟的。我国此刻是寰球上离休年纪最早的国度，要商量多上面成分，拟订循序渐进式推迟离休变革策略，碎步好走，年年延迟几个月。
而这一计划早到处本年季春进行的世界人民代表大会聚会上，尹蔚民就有所说起。他在接收媒介采访时称提出了三点：
第一，咱们会按照我国人丁老龄化的趋向和处事力的情景，控制安排的节点和节拍。
第二，确定是“碎步徐趋、循序渐进到位”。即是说年年只会延迟几个月的离休年纪，过程十分长的功夫到达规则的法定离休年纪。
第三，会有一个社会预报。即是先把这项计划颁布出去，但计划的实行功夫起码要在5年此后，给大师一个情绪的预期。比方此刻颁布了这个计划，5年此后才不妨实行。比方我是55岁离休，5年此后实行也即是55岁零两个月离休，来岁的人大概即是55岁零6个月离休，即是如许一个情绪预期，循序渐进式的。
同声他也表白，要到本领正式推出推迟离休简直计划。“推迟离休将是拟订循序渐进性离休年纪的方法，这个功夫表是十八届三中全会中提到的2020年前变革的第一次全国代表大会工作，人社部分确定会在这个功夫把这个计划推出。这个计划的功夫表，蓄意本年拟订，来岁报经中心承诺，向社会包括看法，该当是在后年正式推出简直计划，实行还得在很长功夫此后。”
热门回应:“”处事人丁不会低沉
尹蔚民表白，我国工作上面暂时面对的重要冲突，是总量压力仍旧宏大，构造性冲突越发超过。固然从XX年发端，我国处事人丁到达峰值发端低沉，但处事力总量仍上位运转。“”功夫，不会展示鲜明低沉。人社部猜测，“”功夫，年年须要在城市和集镇安置工作的人头将保护在2500万人，个中约1000万人是备案赋闲职员;其他1500万丹田，高等院校结业生700多万;中级职称以及初高级中学结业后不复升学的700多万;其他是部队复员职员等。
尹蔚民还引见，暂时我国gdp每延长一个点，就能拉动城市和集镇新增工作150万人。“”功夫，我国gdp延长一个点只能拉动城市和乡村新增工作80万到100万人。所以，固然我国此刻财经增长速度低沉，然而拉动工作的本领却巩固了。
观察未创造大范围“裁人潮”
尹蔚民表露，我国高等院校结业生的数目跟着高等院校扩大招生是急遽夸大的。扩大招生前，年年高等院校结业生数目是100万人安排，扩大招生后的XX年到达338万人，XX年冲破600万，XX年冲破700万，本年到达749万人。然而，我国经过采用多种办法激动高等院校结业生工作，这几年，高等院校结业生年终总体工作率都胜过90%。从寰球范畴来看，列国青春赋闲率大概上在20%安排，有些欧洲国度青春赋闲率以至到达50%。在这种后台下，我国高等院校结业生工作仍旧宁静的。
对于少许媒介通讯的“裁人潮”题目，尹蔚民表白，从人社部的调察看，并没有创造大范围的“裁人潮”。
出卖职员公约范本出卖职员公约（4） | 归来目次 甲方(职工)：
乙方(企业)： 公司
基于甲方在乙方服务，并将赢得乙方付出的相映酬报，两边本家儿就甲方在服务功夫及离任此后顽固乙方本领神秘和其余贸易神秘的相关事变，订定下列条件共通按照：
第一条 两边确认，甲方在乙方服务功夫，因实行职务大概主假如运用乙方的物资本领前提、交易消息等爆发的创造创作、大作、计划机软硬件、本领神秘或其余贸易神秘消息，相关的常识产权均属于乙方享有。乙方不妨在其交易范畴内充溢自在地运用那些创造创作、大作、计划机软硬件、本领神秘或其余贸易神秘消息，举行消费、筹备大概向第三方让渡。甲方该当依乙方的诉求，供给十足需要的消息和采用十足需要的动作，囊括请求、备案、备案等，扶助乙方博得和运用相关的常识产权。
上述创造创作、大作、计划机软硬件、本领神秘及其余贸易神秘，相关的创造权、签名权(按照法令规则应由乙方签名的之外)等精力权力由动作创造人、创造人或开拓者的甲方享有，乙方敬仰甲方的精力权力并扶助甲方运用那些权力。
第二条 甲方在乙方服务功夫所实行的、与乙方交易关系的创造创作、大作、计划机软硬件、本领神秘或其余贸易神秘消息，甲方看法由其自己享有常识产权的，该当准时向乙方声明。经乙方核实，觉得确属于非职务功效的，由甲方享有常识产权，乙方不得在一经甲方精确受权的基础下运用那些功效举行消费、筹备，亦不得自行向第三方让渡。
甲方没有声明的，推定其属于职务功效，乙方不妨运用那些功效举行消费、筹备大概向第三方让渡。纵然遥远表明本质上利害职务功效的，甲方亦不得诉求乙方接受任何财经负担。甲方声明后，乙方对功效的权属有疑义的，不妨经过计划处置;计划不可的，经过词讼道路处置。
第三条 甲方在乙方服务功夫，必需按照乙方规则的任何成文或不可文的窃密规定、轨制，实行与其处事岗亭相映的窃密工作。
乙方的窃密规定、轨制没有规则大概规则不精确之处，甲方亦应本着精心、淳厚的作风，采用任何需要、有理的办法，保护其于服务功夫知悉大概持有的任何属于乙方大概虽属于第三方但乙方许诺有窃密负担的本领神秘或其余贸易神秘消息，以维持其神秘性。
第四条 除去实行职务的须要除外，甲方许诺，一经乙方承诺，不得以揭发、奉告、颁布、颁布、出书、教授、让渡大概其余任何办法使任何第三方(囊括依照窃密轨制的规则不得悉悉该项神秘的乙方其余人员)知悉属于乙方大概虽属于他人但乙方许诺有窃密负担的本领神秘或其余贸易神秘消息，也不得在实行职务除外运用那些神秘消息。
甲方的上司主管职员承诺甲方表露、运用相关的本领神秘或其余贸易神秘的，视为乙方已承诺如许做，只有乙方已事前公开通确该主管职员无此权力。
第六条 两边承诺，甲方离任之后仍对其在乙方服务功夫交战、知悉的属于乙方大概虽属于第三方但乙方许诺有窃密负担的本领神秘和其余贸易神秘消息，接受犹如服务功夫一律的窃密负担和不专断运用相关神秘消息的负担，而不管甲方因何种因为离任。
甲方离任后接受窃密负担的克日为下列第____种(没有做出采用的，视为无穷期保)：
(a)无穷期窃密，直至乙方颁布解密大概神秘消息本质上仍旧公然;
(b)有克日窃密，窃密克日自离任之日起，计划到________。
乙方承诺就甲方离任后接受的窃密负担，向其付出窃密费。窃密费的付出办法为下列第____种：
(a)甲方离任时，一次性付出______元。
(b)甲方承认，乙方在付出甲方的报酬酬报时， 已商量了甲方离任后须要接受的窃密负担，故而不必在甲方离任时其余付出窃密费。
第六条 甲方许诺，在为乙方实行职务时，不得专断运用任何属于他人的本领神秘或其余贸易神秘消息，亦不得专断实行大概侵吞他人常识产权的动作。
若甲方违犯上述许诺而引导乙方蒙受第三方的侵仅控告时，甲方该当接受乙方为应诉而付出的十足用度;乙方所以而接受侵权补偿负担的，有权向甲方追偿。上述应诉用度和侵权补偿不妨从甲方的报酬酬报中扣除。
第七条 甲方在实行职务时，依照乙方的精确诉求大概为了实行乙方精确托付的简直处事工作必定引导侵吞他人常识产权的，若乙方蒙受第三方的侵权控告，应诉用度和侵权补偿不得由甲方接受或局部接受。
甲方的上司主管职员提出的诉求或托付的处事工作，视为乙方提出的诉求或托付的处事工作，只有乙方已事前公开通确该主管职员无此权力。
第八条 甲方许诺，其在乙方服务功夫，非经乙方事前承诺，不在与乙方消费、筹备同类产物或供给同类效劳的其余企业、工作单元、社会大众内控制任何职务，囊括股东、共同人、股东、监事、司理、人员、代劳人、参谋之类。
甲方离任之后能否仍负有前款的负担，由两边以独立的和议另行规则。即使两边没有签订如许的独立和议，则乙方不得控制甲方从乙方离任之后的工作、服务范畴。
第九条 甲方因职务上的须要所持有或保存的一牢记录着乙方神秘消息的文献、材料、图表、条记、汇报、函件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其余任何情势的载体，均归乙方一切，而不管那些神秘消息有无贸易上的价格。
若记载着神秘消息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已承诺将那些载体物的一切权让渡给乙方。乙方该当在甲方返还那些载体时，赋予甲方十分于载体自己价格的财经积累。
第十条 甲方该当于离任时，大概于乙方提出乞求时，返还十足属于乙方的财物，囊括记录着乙方神秘消息的十足载体。
但当记载着神秘消息的栽体是由甲方自备的，且神秘消息不妨从载体上取消或复制出来时，不妨由乙方将神秘消息复制到乙方享有一切权的其余载体上，并把原载体上的神秘消息取消。此种情景甲方不必将载体返还，乙方也不必赋予甲方财经积累。
第十一条 本公约说起的本领神秘，囊括但不限于：本领计划、工程安排、通路安排、创造本领、配方、工艺过程、本领目标、计划机软硬件、数据库、接洽开拓记载、本领汇报、检验和测定汇报、试验数据、考查截止、图纸、样本、原型机、模子、胎具、操纵画册、本领文书档案、关系的信函电话电报，之类。
本公约说起的其余贸易神秘，囊括但不限于：存户名单、行销安置、购买材料、订价策略、财政材料、购买渠道，之类。
第十二条 本公约中所称的服务功夫，以甲方从乙方聆取报酬为标记，并以该项报酬所代办的处事功夫为服务功夫。服务功夫囊括甲方在平常处事功夫除外加班的功夫，而不管加班场合能否在乙方处事场合内。
本公约中所称的离任，以任何一方精确表白废除或辞去聘请联系的功夫为准。甲方中断聆取报酬且遏止实行职务的动作，视为提出免职。乙方无得宜来由中断发给甲方十足或局部报酬的动作，视为将甲方解职。
第十三条 因本公约而惹起的纠葛，即使计划处置不可，任何一方均有权提告状讼。两边承诺，采用乙方住宅地的、适合级别统率规则的群众人民法院动作两边公约纠葛的第一审统率人民法院。
上述商定不感化乙方乞求常识产权处置部分对侵权动作举行行政处置。
第十四条 甲方如违犯本公约任一条件，该当一次性向乙方付出失约金______元;不管失约金给赋予否，乙方均有权不经预报登时废除与甲方的聘请联系。
甲方的失约动作给乙方形成丢失的，甲方该当补偿乙方的丢失。失约金不许包办补偿丢失，但不妨从丢失额中抵扣。
第十五条 本公约自两边签或盖印实行之日起奏效。
第十六条 本公约如与两边往日的表面或书面和议有冲突，以本公约为准。
本公约的窜改必需沿用两边承诺的书面情势。
第十七条 两边确认，在签订本公约前已提防审查过公约的实质，并实足领会公约各条件的法令含意。
立合约人签、盖印：
甲方： ***号子：
乙方： 公司 法定代办人：
